在求职过程中，试用期是一个关键阶段。对于新入职者来说，了解试用期工资的计算规则至关重要。本文将为你揭示试用期工资的计算法则，帮助你明确自己的权益和责任。

首先，试用期工资通常按照正式员工的基本工资来计算，但也可能根据公司政策有所调整。一般来说，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不能低于劳动合同中约定的应得薪酬的80%。这是对劳动者权益的基本保护。

其次， 德州英迪空调设备有限公司关于奖金、绩效等额外收入， 水利水电设备除非合同另有规定，企业文化否则试用期内一般不享受或者按照较低比例发放。然而，如果公司有特定的试用期激励制度，产品介绍应提前告知并写入合同。

在责任方面，试用期内同样需要履行工作职责，遵守公司规章制度。如因个人原因导致岗位空缺或解雇，可能影响到工资支付，因此务必尽职尽责。

最后，务必保存好工资条和劳动合同，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇到工资争议，可以寻求劳动监察部门的帮助。

总的来说，试用期工资计算既关乎公平也关乎责任。理解并遵循相关法规企业文化，既能保障自身权益，又能促进职业发展。希望这篇文章能为你的职场之路提供清晰的指引。

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